仕組み
よくある質問
Manusの新入社員ポータルジェネレーターは無料で使用できますか？
Manusは、新入社員ポータルジェネレーターを体験するための無料の毎日クレジットを新規ユーザーに提供します。最初のポータルを作成し、完全な機能を確認できます。複数のポータルを作成するチームや高度な機能が必要な場合は、さまざまなサブスクリプションプランが利用可能です。詳細については、料金ページをご参照ください。
新入社員ポータルを作成するのに技術的なスキルは必要ですか？
全く必要ありません！オンボーディングポータルに必要な内容を簡単に説明するだけで、Manusが調査、構造化、コンテンツ作成を行います。技術的なスキル、デザイン経験、またはHR資格は不要です。ビジョンを提供すれば、Manusがポータルを提供します。
既存のHR文書を使用してポータルを構築できますか？
もちろんです！既存のHR文書、会社のポリシー、従業員ハンドブック、トレーニング資料をアップロードできます。Manusはこれらのファイルを分析し、ポータルに関連情報を組み込み、既存のオンボーディング実践や会社文化と一貫性を持たせます。
どのような企業がこの新入社員ポータルを利用できますか？
Manusは、あらゆる業界や会社規模に対応するポータルを作成します。テックスタートアップ、医療機関、小売企業、またはプロフェッショナルサービス企業であっても、Manusは業界固有のオンボーディングベストプラクティスを調査し、それに応じてポータルコンテンツを調整します。
作成したポータルをどのように展開しますか？
Manusが生成するポータルは、インタラクティブなウェブページ、PDF文書、または既存のHRプラットフォーム向けの構造化コンテンツとしてエクスポート可能です。また、BambooHR、Workday、または会社のイントラネットなどの一般的なHRシステムと互換性のある形式でコンテンツを取得することもできます。
役職ごとに異なるオンボーディングパスを作成できますか？
はい！Manusはポータル内で役職ごとに特化したオンボーディングパスを作成できます。エンジニア採用者には技術セットアップガイド、営業チームメンバーにはCRMトレーニング、経営陣には戦略的オリエンテーションを提供します。各パスはカスタマイズされつつ、会社全体で一貫した体験を維持します。
ポータルにはコンプライアンスと法的要件が含まれていますか？
Manusは、現在のHRコンプライアンス要件とオンボーディングベストプラクティスを調査します。必要な法的文書、ポリシーの承認、コンプライアンス研修のセクションを含みます。ただし、会社固有のコンプライアンス要件については、法務またはHRチームによる最終確認をお勧めします。
完全なポータルを生成するのにどれくらい時間がかかりますか？
ほとんどの新入社員ポータルは10〜15分以内に準備が整います。複数の役職特化型パスや広範な文書分析を含む複雑なポータルは、やや時間がかかる場合があります。会話を通じて調整と反復を行い、ポータルがニーズに完全に一致するまで仕上げることができます。