Conector MCP de Ashby para Manus

Entra a cada entrevista preparado y comprueba en qué punto está cada puesto

Conecta Ashby y pregunta “¿Qué entrevistas tengo esta semana?”. Manus enumera los horarios, candidatos y puestos, y antes de cada una redacta un informe de preparación con el perfil, el resumen del currículum, las devoluciones anteriores y el panel. También cuenta los candidatos en cada etapa de cada puesto y enumera las tarjetas de evaluación y aprobaciones que esperan por ti. Solo ve lo que tu cuenta de Ashby ya puede ver, y para candidatos nuevos, notas o cambios de etapa, puedes pedirle que primero te muestre el cambio.

Primero, conecta Ashby en Manus

Prepárame para mi entrevista de hoy a las 2:00 p.m..

Informe de preparación para la entrevistaIlustración
MOMaya OkaforIngeniero backend senior · PresencialHoy · 2:00 p.m.

Fondo

  • Siete años en equipos de backend, más recientemente creando APIs de pago en una startup fintech
  • Lideró la migración de un servicio de facturación de un monolito a servicios en Go
  • Mudanza a Austin en enero, según un correo del 9 oct

Resumen de currículum

Licenciatura en Ciencias de la Computación. Trabaja principalmente con Go, PostgreSQL y Kafka. Dos puestos anteriores en startups en etapa de crecimiento.

Rondas anteriores

  • Entrevista con el reclutador · 6 octComunicador claro, quiere más responsabilidad
  • Entrevista con el gerente de contratación · 13 octDiseño de API sólido, menos profundidad en el caché

Panel de hoy

  • TTú
  • AKAlex KimGerente de ingeniería
  • SRSofia RossiIngeniero senior

Vale la pena preguntar sobre esto

  1. 1Cómo agregaría ella caché a un endpoint de lectura muy solicitado
  2. 2Un diseño con el que ella no estuvo de acuerdo y lo que pasó después
  3. 3Lo que ella quiere liderar en su próximo puesto
Flujo de Ingeniero backend senior202 candidatos en proceso
  • Revisión de la solicitud148
  • Entrevista con el reclutador32
  • Entrevista con el gerente de contratación14
  • Presencial6
  • Oferta2

Maya Okafor es uno de 6 candidatos en la etapa de Presencial.

Mira tus entrevistas de Ashby de esta semana, con un resumen de preparación para cada una

Pregunta qué tienes en tu agenda y obtén la lista. Antes de cada entrevista, Manus convierte el perfil del candidato y comentarios previos de entrevistas en Ashby en un resumen de una página.

¿Qué entrevistas tengo esta semana?

Lo que viene esta semana5 entrevistasIlustración
  • mar, 20 octHoy2:00 p.m.MOMaya OkaforIngeniero backend seniorEnlace de la reunión
  • mié, 21 oct10:00 a.m.LMLeo MartinsDiseñador de productoEnlace de la reunión
  • mié, 21 oct4:30 p.m.DRDaniel ReyesEjecutivo de cuentasEnlace de la reunión
  • jue, 22 oct3:00 p.m.NFNoah FischerIngeniero backend seniorEnlace de la reunión
  • vie, 23 oct9:30 a.m.HSHana SatoDiseñador de productoEnlace de la reunión

Tu semana de entrevistas en una sola lista

Pregunta qué se viene esta semana. Manus enumera la hora, el candidato, el puesto y el enlace de la reunión de cada entrevista, empezando por la más próxima.

Un informe preparatorio antes de cada entrevista

Manus recopila los antecedentes del candidato, un resumen del currículum, el panel de entrevistadores y el equipo de contratación de Ashby, además de los comentarios anteriores que tu cuenta puede ver.

Lee un perfil de candidato de Ashby en una sola respuesta

Manus lee el currículum, correos, notas, transcripciones de entrevistas y feedback sobre un candidato, responde tu pregunta e indica de dónde salió cada parte. Resume; la decisión de contratación sigue siendo tuya.

Resumen del candidatoIlustración
MOMaya OkaforIngeniero backend senior
Experiencia
Siete años, backend y pagos
Fortalezas en la retroalimentación
Diseño de API, comunicación clara
Aún por averiguar
Profundidad en el almacenamiento en caché, fecha de inicio más temprana
Siguiente paso
Presencial hoy a las 2:00 p.m.
Ilustración

¿Maya Okafor mencionó una reubicación o un período de aviso?

ManusSí a ambas cosas. Se muda a Austin en enero y le gustaría trabajar en modo híbrido. Su período de preaviso en su trabajo actual es de cuatro semanas.Correo · 9 octNotas de la entrevista con el reclutador · 6 oct

Un breve resumen del candidato para el equipo de reclutamiento

Obtén la experiencia, las fortalezas de la retroalimentación y las preguntas abiertas en cinco líneas que puedes pegar en un informe final.

Pregunta qué dijo un candidato, con la fuente

Pregunta sobre una reubicación o un periodo de aviso. Manus revisa correos, notas y transcripciones de entrevistas y dice dónde encontró cada respuesta.

Revisa tu flujo de candidatos de Ashby por etapa

Pregunta cómo van tus roles. Manus cuenta los candidatos en cada etapa del pipeline de Ashby para cada rol que puedas ver, compara roles entre sí y puede convertirlo en un informe semanal.

¿Cómo va el proceso para mis puestos abiertos?

Ingeniero backend senior202 candidatos en proceso
  • Revisión de la solicitud148
  • Entrevista con el reclutador32
  • Entrevista con el gerente de contratación14
  • Presencial6
  • Oferta2
Diseñador de producto132 candidatos en proceso
  • Revisión de la solicitud96
  • Entrevista con el reclutador27
  • Entrevista con el gerente de contratación5
  • Presencial3
  • Oferta1
Ejecutivo de cuentas92 candidatos en proceso
  • Revisión de la solicitud64
  • Entrevista con el reclutador15
  • Entrevista con el gerente de contratación8
  • Presencial4
  • Oferta1
ManusIlustraciónDiseñador de producto tiene la mayor caída: 27 candidatos en Entrevista con el reclutador, pero solo 5 en Entrevista con el gerente de contratación. Los otros dos roles avanzan a casi la mitad de sus candidatos.
Actualización semanal de reclutamientolun, 19 octIlustración
Cada lunes · 9:00 a.m.Publicado en #hiring
Puesto abiertoEn procesoPresencialOferta
Ingeniero backend senior20262
Diseñador de producto13231
Ejecutivo de cuentas9241
  • 14 entrevistas programadas esta semana
  • Diseñador de producto: la mayor caída es después de Entrevista con el reclutador

Próxima actualización: lun, 26 oct · 9:00 a.m.

Compara roles uno al lado del otro

Mira el proceso de contratación por etapa para varios puestos a la vez, y dónde se estancan los candidatos.

Informes semanales de Ashby, redactados por ti

Configúralo una vez, y cada lunes Manus obtiene el conteo de etapas de la plataforma de contratación Ashby y escribe la actualización semanal de reclutamiento, con las próximas entrevistas.

Descubre cómo funcionan las Automatizaciones

Resuelve las tarjetas de evaluación y aprobaciones de Ashby que esperan tu acción

Pregunta “¿Qué tengo que hacer hoy?” Manus enumera las scorecards que debes, las aprobaciones pendientes de ti y los seguimientos, y luego te ayuda a redactar el feedback a partir de tus notas.

Por hacer hoy6Ilustración

Tarjetas de puntuación que debes

  • Ethan Brooks · Ingeniero backend seniorEntrevistado el vie, 16 oct
  • Olivia Grant · Diseñador de productoEntrevistado el lun, 19 oct

Esperando tu aprobación

  • Oferta para Priya Shah · Ejecutivo de cuentas

Seguimientos

  • Responder a Priya Shah sobre una fecha de inicio
  • Confirmar la disponibilidad de Noah Fischer para la próxima semana
  • Envía a Hana Sato los detalles de la entrevista del viernes
ManusIlustraciónTu tarjeta de evaluación más antigua es la de Ethan Brooks. Aquí tienes un borrador basado en las notas que pegaste. Elige la calificación y envíala en Ashby.
Borrador de tarjeta de puntuación · Ethan Brooks

Fortalezas

Diseño claro para la cola de reintentos. Hizo buenas preguntas sobre la carga antes de elegir una base de datos.

Preocupaciones

Poco detalle sobre cómo probarían los casos de fallo.

Calificación general

Tú eliges esto en Ashby

Ve las tarjetas de puntuación que aún debes

Recibe cada una con el candidato, el puesto y la fecha de entrevista, de la más antigua a la más reciente, para saber por dónde empezar.

Redacta comentarios de la tarjeta de puntuación a partir de tus notas

Pega tus notas, y Manus escribe la retroalimentación con tus palabras. Tú eliges la calificación y la envías tú mismo en Ashby.

Actualizar candidatos en el ATS de Ashby después de revisar el cambio

Mantén actualizado el sistema ATS de Ashby desde un solo chat. Manus puede agregar una nota, mover a un candidato a otra etapa, considerarlo para otro puesto y crear un nuevo candidato. Para las notas y cualquier otro cambio, pídele a Manus que te muestre el cambio primero. Las decisiones de oferta y rechazo siguen siendo tuyas.

Ilustración

Agrega el resumen como nota en el perfil de Ava Thompson y muévela a Presencial. También agrega a Sam Whitfield, a quien Alex Kim recomendó, para Ingeniero backend senior. Muéstrame los cambios primero y espera mi aprobación.

Borrador de notaEsperando tu confirmación
ATAva ThompsonIngeniero backend senior
Resumen, 20 oct

El panel acordó avanzar. Buen diseño de sistemas y compromisos claros. En la entrevista presencial, pregúntale sobre el trabajo de guardia y cómo maneja los incidentes.

Responde OK y Manus guarda la nota en el perfil.

Cambios para revisar
  • Mover a Ava Thompson a PresencialIngeniero backend seniorEsperando tu confirmación
  • Crea el candidato Sam Whitfieldsam.whitfield@example.comEsperando tu confirmación
  • Considera a Sam Whitfield para Ingeniero backend seniorComienza en Revisión de la solicitudEsperando tu confirmación

Responde OK y Manus hará estos cambios en Ashby.

Agregar una nota después del resumen

Manus redacta la nota para el perfil del candidato y puede mostrártela antes de guardarla. También puede responder a una nota existente.

Mover a un candidato a la siguiente etapa

Nombra al candidato y la etapa. Manus encuentra la solicitud correcta en Ashby y la mueve una vez que das el visto bueno.

Agregar una referencia como nuevo candidato

Indica un nombre y un correo. Manus crea al candidato y puede agregarlo a un puesto en su primera etapa.

Conecta el servidor MCP de Ashby a Manus

Ashby ya está en los conectores de Manus. Una vez que un administrador de Ashby active el servidor MCP, inicia sesión con tu propia cuenta y pregunta en cualquier tarea.

  1. Un administrador de Ashby activa MCP Server

    Un administrador de la organización de Ashby abre Admin > Organization Setup > Opt-In Features y activa MCP Server. Se hace una sola vez para toda la organización.

  2. Conecta Ashby en Manus

    Abre Conectores, elige Ashby y selecciona Conectar, luego inicia sesión con tu propia cuenta de Ashby. Las personas con Elevated Access en Ashby pueden conectar.

  3. Pregunta en cualquier tarea

    Menciona Ashby y el candidato, puesto o entrevista. Para nuevos candidatos, notas y cambios de etapa, pide a Manus que muestre el cambio primero y espere tu aprobación.

AshbySimplifica las búsquedas de reclutamiento, la preparación de entrevistas, las tareas y las acciones con candidatos

Busca candidatos y registros de reclutamiento, prepárate para entrevistas, revisa flujos de trabajo y tareas pendientes, y realiza las acciones permitidas sobre candidatos y solicitudes en Ashby.

ConectarIlustración
  • Inicia sesión con tu propia cuenta de Ashby
  • Ve solo los candidatos y puestos que tu cuenta de Ashby puede ver
  • Las búsquedas en la tarjeta de puntuación solo devuelven los comentarios que enviaste

Preguntas sobre Ashby AI y MCP

¿Cómo conecto Ashby a Manus?

Primero, un administrador de la organización de Ashby activa MCP Server en Admin > Organization Setup > Opt-In Features. Luego abre Conectores en Manus, elige Ashby, selecciona Conectar e inicia sesión con tu propia cuenta de Ashby. Las personas con Elevated Access en Ashby pueden conectarse. Después, menciona Ashby en cualquier tarea, por ejemplo: “¿Qué entrevistas tengo esta semana?”

¿Este es el mismo MCP de Ashby que usan Claude y ChatGPT?

Sí. Manus se conecta al servidor MCP que aloja Ashby, el mismo que está detrás del conector de Claude de Ashby y la app de Ashby en ChatGPT. En Manus ya está en Conectores, así que no hay nada que instalar ni configurar.

¿Puede Manus ver a cada candidato en nuestra cuenta de Ashby?

No. Cada persona inicia sesión con su propia cuenta de Ashby, así que Manus solo ve los candidatos, puestos y entrevistas que esa cuenta ya puede abrir. Alguien que no forma parte de un proceso de contratación no puede buscar sus candidatos a través de Manus, y las demás personas no ven lo que preguntas.

¿Manus moverá a un candidato o agregará una nota sin preguntar?

No. Manus hace un cambio solo cuando se lo pides, y solo lo que permiten tus permisos de Ashby. Para las notas y cualquier otro cambio, pídele a Manus que te muestre primero el borrador y espere tu aprobación; cada ejemplo de esta página lo hace así, y puedes pedir lo mismo en cualquier solicitud. Las decisiones de oferta o rechazo siguen siendo tuyas y de tu equipo de contratación.

¿Puede Manus ver las tarjetas de puntuación de otros entrevistadores?

No. La herramienta de evaluación de Ashby solo devuelve la retroalimentación que tú mismo enviaste, no la de otros entrevistadores. Cuando Manus lee el perfil de un candidato, ve la retroalimentación anterior solo si tu cuenta de Ashby ya puede verla ahí.

¿Puede Manus escribir mis comentarios de entrevista?

Sí, como borrador. Pega tus notas o describe la entrevista, y Manus escribe la retroalimentación con fortalezas y preocupaciones para que la edites. Tú eliges la calificación y envías la hoja de evaluación en Ashby. Manus también puede guardar un resumen como nota en el perfil del candidato una vez que lo confirmes.

¿En qué se diferencia esto de las funciones de IA de Ashby como Ashby Assistant?

Ashby Assistant y las demás funciones de IA de Ashby funcionan dentro del software de reclutamiento de Ashby. Manus usa tus datos de reclutamiento de Ashby como una fuente más dentro de una tarea más grande, junto con tus archivos y otras apps, por ejemplo, comparando los puestos abiertos con un plan de plantilla en una hoja de cálculo o redactando una actualización de reclutamiento para la junta directiva.

¿Manus funciona con el AI Notetaker de Ashby?

AI Notetaker es la función de Ashby que grava y resume entrevistas dentro de Ashby. Manus no grava entrevistas. Lee las transcripciones, notas y comentarios que ya existen en el perfil del candidato, para ayudarte a prepararte para la siguiente ronda o resumir lo que se dijo.

¿Manus reemplaza AI-Assisted Application Review de Ashby?

No. AI-Assisted Application Review es la función propia de Ashby que revisa las solicitudes según los criterios que tu equipo define, dentro de Ashby. Manus resume candidatos y compara perfiles cuando se lo pides, pero no filtra solicitantes por ti ni toma decisiones de contratación o rechazo.

¿Hay una integración de Ashby con Slack para estas actualizaciones?

Ashby tiene su propia app de Slack. Para recibir la actualización semanal de reclutamiento de Manus en Slack, conecta también Slack en Manus y menciona el canal en la tarea, por ejemplo: “Publícalo en #hiring”. Para revisarlo antes, pídele a Manus que te muestre el mensaje antes de publicarlo.

Usa Manus como tu asistente de IA de reclutamiento de Ashby

Conecta Ashby en Manus